Jakarta, Maret.id — Kepala Badan Pengelola (BP) BUMN sekaligus Chief Operating Officer (COO) Danantara Dony Oskaria meminta Bank Mandiri memperkuat pengembangan sumber daya manusia dan mempertahankan budaya kerja adaptif di tengah dinamika industri.
Dony menyampaikan pesan tersebut saat bertemu dengan jajaran direksi Bank Mandiri.
Ia menilai keunggulan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh capaian bisnis saat ini tetapi juga oleh kemampuan menyiapkan talenta untuk kesinambungan pertumbuhan.
“Buat saya, lebih penting ini memastikan generasi-generasi berikutnya di Bank Mandiri ini memiliki kapasitas dan kapabilitas masing-masing,” ujar Dony Oskaria, COO Danantara sekaligus Kepala Badan Pengelola (BP) BUMN.
Pernyataan itu disampaikan dalam keterangan tertulis pada Kamis, 30 Juli 2026.
Dony mengingatkan agar perusahaan tidak terlalu berfokus mengejar kinerja hingga mengorbankan investasi pada pengembangan SDM.
“Itu penting sekali, jangan nanti kita terlena angka, kita abuse yang lain. Marketing dikurangkan, people development dikurangkan. Pengiriman orang kita sekolah ke luar negeri dikurangkan. Nah, itu enggak boleh,” ujar Dony Oskaria, COO Danantara sekaligus Kepala Badan Pengelola (BP) BUMN.
Ia mendorong Bank Mandiri memperkuat sistem pengembangan SDM melalui program peningkatan kompetensi dan beasiswa bagi karyawan.
Menurut Dony, investasi pada talenta menjadi faktor penting untuk menjaga keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.
Pengembangan kompetensi, riset, dan inovasi produk harus dipandang sebagai investasi strategis yang mampu memperkuat daya saing perusahaan.
Dony menekankan pentingnya memperkuat budaya riset dan pengembangan SDM agar Bank Mandiri terus menghasilkan inovasi sekaligus mempertahankan kinerja secara berkelanjutan.
“Kalau perlu biaya training lebih tinggi lagi, research development-nya, product development-nya. Inilah yang membuat sebuah korporasi sustainable,” ujar Dony Oskaria, COO Danantara sekaligus Kepala Badan Pengelola (BP) BUMN.
