Jakarta, Maret.id — PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk meraih penghargaan Best Employer Brand on LinkedIn untuk kedua kalinya secara berturut-turut, sementara anak usahanya, Telkomsel, memenangkan kategori Learning Champion dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta. Penghargaan tersebut mengukuhkan posisi TelkomGroup sebagai salah satu pemimpin dalam pengembangan ekosistem talenta digital di Indonesia.
Penghargaan dan Poin Kompetisi
Pada kategori Best Employer Brand, Telkom terpilih di antara finalis dari berbagai perusahaan besar lintas industri seperti GoTo, Permata Bank, SMBC Indonesia, Nojorono Kudus, dan Kalbe. Pengakuan ini menandai konsistensi Telkom dalam membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan bagi talenta digital di tengah persaingan ketat pasar tenaga kerja.
Telkomsel mendapatkan penghargaan Learning Champion yang mencerminkan fokus kelompok perusahaan pada pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan kapabilitas staf. Penghargaan ini menegaskan bahwa upaya internal untuk memperkuat budaya belajar mendapat pengakuan di tingkat nasional.
Pandangan Manajemen
Direktur Human Capital Management Telkom Indonesia, Willy Saelan, menyatakan penghargaan tersebut sebagai cerminan upaya perusahaan dalam menciptakan pengalaman kerja yang relevan dan autentik bagi talenta digital. Willy menekankan bahwa employer branding bagi Telkom bukan sekadar soal visibilitas, melainkan bagaimana membangun lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan terus belajar, berkembang, dan berkontribusi.
Willy juga menyampaikan apresiasi atas pencapaian Telkomsel dan memandang penghargaan itu sebagai bukti bahwa komitmen membangun budaya belajar dan pengembangan talenta terus tumbuh kuat di seluruh ekosistem TelkomGroup. Pernyataan manajemen menegaskan bahwa strategi pengembangan SDM merupakan bagian integral dari transformasi digital perusahaan.
Inisiatif Pengembangan Talenta
Sebagai bagian dari strategi pengembangan talenta, TelkomGroup aktif menghadirkan berbagai program pembelajaran dan akselerasi kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan industri masa depan. Program Digistar disebut sebagai salah satu upaya untuk menyiapkan talenta digital melalui ekosistem pembelajaran, pengembangan kompetensi, serta pengalaman kolaboratif dengan dunia industri.
TelkomGroup juga memperkuat budaya pembelajaran berkelanjutan melalui integrasi platform digital learning dan pengembangan kapabilitas berbasis kebutuhan bisnis. Program akselerasi talenta dan inisiatif kapabilitas internal dirancang untuk memastikan kesiapan organisasi dalam menghadapi percepatan transformasi digital.
Budaya pembelajaran di TelkomGroup ditopang oleh inisiatif yang melibatkan lintas fungsi dan unit bisnis, sehingga transfer pengetahuan dan praktik terbaik dapat berjalan lebih dinamis. Pendekatan ini diharapkan mendorong inovasi, kolaborasi, dan percepatan kompetensi yang relevan dengan tantangan industri.
Dampak terhadap Talenta dan Industri
Pencapaian penghargaan ini menjadi motivasi bagi TelkomGroup untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karier talenta secara berkelanjutan. Bagi talenta digital Indonesia, penghargaan ini mengindikasikan adanya peluang untuk bekerja di perusahaan yang menempatkan pembelajaran dan pengembangan kompetensi sebagai prioritas.
Selain berdampak pada internal perusahaan, penguatan employer branding dan budaya belajar juga berkontribusi pada ekosistem digital nasional. Dengan menumbuhkan talenta yang adaptif dan kompeten, TelkomGroup berharap dapat mendorong nilai tambah bagi perekonomian dan percepatan transformasi digital di Indonesia.
Akses Informasi dan Transparansi
Informasi terkait berbagai program pengembangan talenta dan budaya kerja di Telkom dapat diakses melalui kanal resmi perusahaan dan akun Instagram @LivinginTelkom. Perusahaan mendorong keterbukaan informasi untuk memberi gambaran nyata tentang pengalaman kerja, jalur pengembangan, dan peluang kolaborasi.
TelkomGroup menegaskan komitmennya untuk terus memperbarui dan memperluas inisiatif pengembangan sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi jangka panjang. Ke depan, perusahaan berencana memperkuat sinergi dengan dunia pendidikan dan industri untuk mempercepat kesiapan talenta menghadapi kebutuhan digital yang berkembang pesat.
Penutup: Penghargaan yang diraih Telkom dan Telkomsel bukan hanya simbol prestise, tetapi juga tolok ukur keberhasilan strategi pengembangan SDM di era digital. Dengan mempertahankan fokus pada pembelajaran, kolaborasi, dan pengalaman kerja yang autentik, TelkomGroup berupaya menjadi katalis bagi pengembangan talenta digital Indonesia.
